Corte dei Conti. Lo 0,55% per le progressioni verticali in deroga è uno “spazio finanziario” concesso “una tantum”, non annuale o ordinario

La scelta delle parti contrattuali nell’ambito del CCNL del Comparto Funzioni Locali 2019-2021, datato 16 novembre 2022, ha effettivamente previsto l’allocazione dello 0,55% del monte salari 2018 per il finanziamento di un meccanismo transitorio di progressioni “in deroga”. Questo è stato concepito per facilitare la riqualificazione del personale che ha almeno cinque anni di esperienza professionale e un titolo di studio inferiore a quello normalmente richiesto per l’accesso dall’esterno.