Argomento: Personale

I segretari degli enti locali escono dal calcolo dei tetti di spesa di personale, per sempre e in tutte le amministrazioni. È una delle novità principali per Comuni, Province e Città previste dal decreto sul Pnrr, atteso in consiglio dei ministri entro la fine del mese per disciplinare la fase finale nell’attuazione del Piano.

Per il rispetto del limite al trattamento accessorio ex art. 23, comma 2, del D.Lgs. n. 75/2017, i Comuni che gestiscono il personale in convenzione devono calcolare la spesa in base all'effettivo onere finanziario sostenuto dal proprio bilancio (pro quota).

In merito all'istituzione della dirigenza e al rispetto dei vincoli sul trattamento accessorio, l'ordinamento richiama le indicazioni dell'Aran e l'articolo 57, comma 5, del Ccnl Funzioni Locali (triennio 2016-2018).

Le somme che l’amministrazione finanziaria rimborsa al Comune per le notificazioni eseguite per suo conto rappresentano una forma di etero-finanziamento destinata al trattamento accessorio dei messi comunali, secondo quanto previsto dall’articolo 54 del Ccnl del 14 settembre 2000. In virtù della loro natura di risorse esterne, tali importi risultano esclusi dal tetto massimo stabilito per il salario accessorio.

E’ stato pubblicato sul sito istituzionale del Dipartimento della Protezione Civile, nella sezione Amministrazione Trasparente – Provvedimenti normativi, il Decreto del Capo del Dipartimento rep. n. 3932 del 12 dicembre 2025, relativo all’adozione delle Indicazioni operative per la formazione dei tecnici e del personale della pubblica amministrazione, delle organizzazioni di volontariato e dei professionisti iscritti agli albi di ordini e collegi per la valutazione speditiva dell’impatto, il censimento dei danni e il rilievo dell’agibilità delle strutture post evento e delle Indicazioni operative per la formazione del volontariato di protezione civile e dei funzionari delle amministrazioni pubbliche per le attività di salvaguardia dei beni culturali in ambito di protezione civile.

La Corte dei Conti risponde ad una richiesta di parere di una unione di comuni ai sensi dell’art. 7, c. 8, della L. n. 131/2003 finalizzato a conoscere se i compensi da corrispondere al presidente, ai membri e al segretario delle commissioni esaminatrici dei concorsi pubblici per l’accesso a un pubblico impiego, nel caso in cui tali incarichi siano rivestiti da dipendenti interni, siano riconducibili nell’alveo del trattamento accessorio, con la necessità di prevederne l’inserimento nei relativi fondi del salario accessorio e con il loro consegue assoggettamento ai limiti di cui all’art. 23, comma 2, del d.lgs. n. 75/2017.

Il Ministro per la pubblica amministrazione, Sen. Paolo Zangrillo, ha firmato il decreto di approvazione delle Linee guida PIAO e dei relativi Manuali operativi destinati ai Ministeri, alle Regioni, ai Comuni e alle Province. I documenti, elaborati dall’Osservatorio nazionale del lavoro pubblico, sono il risultato di un approfondito lavoro basato su un approccio partecipato ed evidence-based. Sono stati definiti a valle di attività di analisi e monitoraggio dei PIAO adottati, di incontri e laboratori con gli enti interessati, e hanno l’obiettivo di supportare le amministrazioni nel superamento delle criticità rilevate in sede di prima attuazione dello strumento. Nel dettaglio dei contenuti, le Linee guida sono destinate a tutte le amministrazioni e si concentrano: a) sul processo di predisposizione del PIAO. Il processo è stato articolato in 7 fasi: Attività preparatorie: condizioni abilitanti, commitment politico e gruppo di lavoro integrato; Fase 2: Analisi strategica e mappatura degli stakeholder; Fase 3: Identificazione del VP e delle strategie (obiettivi strategici e indicatori pluriennali) per conseguirlo; Fase 4: Definizione degli obiettivi di performance e anticorruzione. Integrazione con la programmazione economico-finanziaria. Integrazione con la gestione dei rischi; Fase 5: Definizione degli obiettivi di sviluppo organizzativo e professionale; Fase 6: Monitoraggio e valutazione, rendicontazione e comunicazione; Fase 7: Manutenzione, riesame e aggiornamento del PIAO. b) sui soggetti e i relativi ruoli di coloro che partecipano al processo di predisposizione del PIAO. I Manuali operativi sono invece differenziati per tipologia di amministrazione. Sono stati predisposti per i Ministeri e le altre amministrazioni centrali; per le Regioni; per le Città metropolitane e i Comuni e per le Province e forniscono indicazioni operative per la predisposizione del PIAO e di un report integrato di monitoraggio. I Manuali operativi hanno una struttura coerente con quella del PIAO, ovvero si articolano in capitoli corrispondenti alle Sezioni e Sotto Sezioni individuate dal DM 30 giugno 2022, n. 132, onde consentire una predisposizione guidata del documento. I quattro Manuali operativi presentano i seguenti contenuti tutti dal taglio operativo: a) “architettura di programmazione e controllo” contestualizzata per tipologia di PA; b) “vademecum” di contenuti utili per predisporre ogni Sotto Sezione del PIAO; c) “cassetta degli attrezzi” composta da guide alla programmazione, format, tassonomie ed esempi di indicatori, buone pratiche. Link e allegati. (Ministro per la Pubblica Amministrazione, news del 17 dicembre 2025)

Salta nella notte l’intero pacchetto previdenziale presentato mercoledì dal Governo nell’emendamento alla legge di bilancio. Il “niet” della Lega ferma tutto l’impianto costruito al ministero dell’Economia, con il silenzio assenso sul Tfr e i due interventi su riscatti di laurea e allungamento delle finestre per coprire le potenziali spese future per le maggiori uscite rese possibili dall’integrazione del secondo pilastro.

Il Servizio supporto giuridico del MIT ha risposto ad un quesito in merito al versamento delle quote dovute a titolo di incentivi alle funzioni tecniche in caso di lotto deserto.