Argomento: Personale

Con la sentenza n. 4073/2026, la Quinta Sezione del Consiglio di Stato ha chiarito che nel pubblico impiego locale non sussiste un obbligo generalizzato di emanare un avviso pubblico per selezionare i componenti esterni delle commissioni di concorso, valorizzando l'autonomia organizzativa e regolamentare dei Comuni.

In data 27 maggio 2026 è stata sottoscritta l’Ipotesi di contratto collettivo nazionale quadro di ripartizione delle prerogative sindacali per il triennio 2025-2027. 

Con l’Ordinanza n. 9525 del 2026, la Corte di Cassazione riafferma il proprio orientamento consolidato in materia di pubblico impiego privatizzato, riconoscendo il diritto del dipendente a percepire l'intera retribuzione prevista per le mansioni effettivamente svolte.

La Corte dei Conti stabilisce un importante principio in materia di danno erariale, escludendo la responsabilità del dipendente pubblico qualora l'amministrazione, pur consapevole di potenziali irregolarità nella fruizione di un congedo retribuito, ometta di intervenire tempestivamente per revocarlo.

La Corte dei Conti analizza approfonditamente i limiti finanziari e ordinamentali legati al reclutamento del personale negli enti locali, rispondendo a un quesito concernente la possibilità di svolgere procedure di progressione verticale in assenza del bilancio di previsione approvato.

Le amministrazioni locali e regionali non possono dettare un limite massimo di buoni pasto da erogare ai dipendenti: essi devono essere corrisposti tutte le volte che maturano le condizioni previste dalla disciplina adottata dall’ente.

I dipendenti pubblici hanno diritto a vedersi riconosciute le indennità di turno, notturno e festivo anche nei giorni di ferie.

Il Consiglio di Stato ribadisce che l’anzianità di servizio non determina da sola il passaggio di qualifica: le progressioni verticali richiedono procedure comparative e valutazioni di merito, escludendo automatismi fondati sul solo tempo trascorso in ruolo.