Argomento: Personale

Qual è la tutela prevista dai contratti, in materia di patrocinio legale, nei casi di procedimenti per responsabilità’ amministrativo-contabile davanti alla Corte dei Conti?

La disciplina dell’utilizzo in convenzione di un dirigente di altro ente ai sensi dell’art. 36 del CCNL area FL 16.07.2024 ha delle limitazioni soggettive correlate alle funzioni esercitate o a determinate specializzazioni?

L'Ente ha la facoltà di procedere alla ricostituzione del fondo per il lavoro straordinario quando sussistono le eccezionali ragioni che ne giustificano il ricorso, a patto che vengano rigorosamente rispettati i vincoli imposti sia dalla contrattazione collettiva sia dalle vigenti norme di contenimento della finanza pubblica, incluso l'articolo 23, comma 2, del D.Lgs. 75/2017.

In base alla normativa previgente (articolo 113 del D.Lgs. 50/2016), a differenza di quanto stabilito dal nuovo Codice Appalti (articolo 45 del D.Lgs. 36/2023), non è consentito corrispondere gli incentivi per funzioni tecniche al personale nel caso di rinnovo contrattuale.

Le risorse finanziarie derivanti dalle sanzioni amministrative pecuniarie, come disciplinato dall'articolo 208 del Codice della strada (CdS), che vengono specificamente destinate all'erogazione di incentivi monetari volti a potenziare i servizi di controllo per la sicurezza urbana e stradale, non godono dell'esclusione dal limite di spesa complessivo previsto dall'articolo 23, comma 2, del Decreto Legislativo 75/2017.

La Corte dei Conti, Sezione prima giurisdizionale centrale di appello, si è pronunciata in materia di incarichi per specifiche responsabilità e funzioni locali.

Sono disponibili online sul sito del Garante privacy - www.gpdp.it - le risposte alle domande più frequenti sul trattamento dei dati personali nei concorsi pubblici e nelle prove selettive.

Il Ministero dell'Interno con un recente parere ha ribadito che  la liquidazione degli incentivi per funzioni tecniche si basa sempre sul principio di terzietà.

Sono importanti le modifiche alla disciplina delle progressioni economiche nell’ipotesi di contratto delle Funzioni locali 2022/24. Entra la possibilità di fissare la decorrenza entro l’anno di sottoscrizione del decentrato, aumenta il punteggio assegnabile ai dipendenti che non hanno progressioni da molti anni e infine la possibilità per la contrattazione decentrata di prevedere negli enti senza dirigenti sia la formazione di una sola graduatoria per tutto il personale sia, nell’area dei funzionari, una distinzione tra chi è destinatario di incarichi di elevata qualificazione e chi non lo è.