Argomento: Personale

Il giudizio amministrativo esamina la legittimità dell'esclusione di un candidato dalla graduatoria di un concorso pubblico per agenti di polizia locale, originariamente indetto per un posto a tempo pieno e indeterminato. L'amministrazione comunale aveva disposto la cancellazione del concorrente, utilmente posizionato tra gli idonei, a seguito del suo rifiuto di sottoscrivere un contratto di assunzione a tempo parziale e indeterminato per dodici ore settimanali, proposto per scorrimento della graduatoria stessa.

La circolare n. 65 del 16 giugno 2026 della Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali dell'INPS,  rimodula la tutela previdenziale della malattia per adeguarla alle nuove risposte assistenziali del Servizio Sanitario Nazionale, le quali tendono a ridurre i ricoveri tradizionali a favore di cure ambulatoriali e territoriali. Ai fini della regolarizzazione amministrativa e della liquidazione delle indennità, l'istituto divide le prestazioni in due precise categorie economiche.

Il giorno 16 giugno 2026 è stata sottoscritta in Aran l’Ipotesi di CCNQ per la proroga del termine dell’art. 2, comma 3, dell’AQN 29 luglio 1999 in materia di trattamento di fine rapporto e di previdenza complementare per i dipendenti pubblici.

La Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha confermato la legittimità della sospensione cautelare facoltativa dal servizio disposta da un Ente Pubblico nei confronti di un proprio dipendente, anche qualora quest'ultimo si trovi nella sola posizione di indagato e non ancora di imputato formalmente rinviato a giudizio.

La deliberazione numero 128 del 2026 della Sezione regionale di controllo per il Veneto della Corte dei conti esamina la richiesta di parere formulata da un Comune capoluogo di provincia, con popolazione compresa tra i trentamila e i cinquantamila abitanti, in merito alla corretta determinazione dell'indennità di funzione del Presidente del Consiglio comunale.

Erogazione della indennità di turno anche durante i periodi di ferie: confronto con i soggetti sindacali sull’utilizzo della intelligenza artificiale all’interno degli enti, con la previsione di specifiche regole e introduzione del vincolo della contrattazione decentrata per l’analisi delle sue conseguenze sulla organizzazione; introduzione dei permessi per screening oncologici per i dipendenti con più di 50 anni di età; marcata attenzione alla adozione di un sistema integrato di valorizzazione delle competenze e alla relativa pianificazione strategica: sono queste alcune delle novità contenute nella ipotesi di contratto nazionale del personale delle funzioni centrali per il triennio 2025/2027 che potranno essere riprese nel nuovo contratto nazionale del personale delle funzioni locali per il triennio e per le quali sono in pieno svolgimento le trattative tra Aran e organizzazioni sindacali.

La Legge di bilancio introduce la facoltà per le pubbliche amministrazioni di trattenere in servizio il personale dipendente oltre i limiti ordinari di pensionamento, ponendo tuttavia un tetto quantitativo fissato nel limite massimo del 10% delle facoltà assunzionali autorizzate a legislazione vigente.

La deliberazione del 15 giugno 2026 della Corte dei conti, Sezione regionale di controllo per la Toscana, analizza nel dettaglio la disciplina degli incentivi per le funzioni tecniche regolati dall'articolo 45 del decreto legislativo numero 36 del 2023.