Argomento: Personale

Quando un dipendente con incarico dirigenziale cessa dal servizio, la conseguente riduzione del tetto di spesa del personale, applicata in forza del meccanismo previsto dall'articolo 33, comma 2, del Dl 34/2019, deve essere calcolata al netto delle somme destinate a remunerare gli incarichi ad interim conferiti per garantire la continuità degli uffici rimasti temporaneamente scoperti.

Il principio di onnicomprensività della retribuzione del pubblico dipendente, disciplinato dal decreto legislativo numero 165 del 2001, vieta l'erogazione di compensi aggiuntivi al personale in mancanza di una specifica norma di legge o di una clausola contrattuale che ne definisca i presupposti, i limiti e le modalità di assegnazione.

In caso di corresponsione di emolumenti arretrati a un dipendente ancora in servizio, precedentemente sospesi a causa di un procedimento penale e liquidati in un'unica soluzione per cause non imputabili all'ente, la capacità assunzionale del Comune non viene penalizzata dall'intero esborso.

Nel caso in cui un lavoratore, per particolari esigenze di servizio, venga chiamato a prestare la propria attività di domenica (nel giorno del riposo settimanale) per un totale di 3 ore, il riposo compensativo di almeno 24 ore consecutive, che gli deve essere garantito entro 15 gg e comunque non oltre il bimestre successivo, che effetto ha sul computo dell’orario di lavoro previsto per la settimana in cui effettua il riposo compensativo?

La decisione di revocare la procedura di scorrimento della graduatoria per motivi organizzativi non richiede una preventiva e formale modifica del PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione) o del piano assunzionale.

Con la sentenza n. 4073/2026, la Quinta Sezione del Consiglio di Stato ha chiarito che nel pubblico impiego locale non sussiste un obbligo generalizzato di emanare un avviso pubblico per selezionare i componenti esterni delle commissioni di concorso, valorizzando l'autonomia organizzativa e regolamentare dei Comuni.

In data 27 maggio 2026 è stata sottoscritta l’Ipotesi di contratto collettivo nazionale quadro di ripartizione delle prerogative sindacali per il triennio 2025-2027. 

Con l’Ordinanza n. 9525 del 2026, la Corte di Cassazione riafferma il proprio orientamento consolidato in materia di pubblico impiego privatizzato, riconoscendo il diritto del dipendente a percepire l'intera retribuzione prevista per le mansioni effettivamente svolte.