Argomento: Personale

L'Aran il 2 settembre ha pubblicato gli ultimi orientamenti applicativi in materia di: classificazione del personale, progressioni giuridiche, permessi handicap (legge 104), permessi retribuiti e indennità sostitutiva del preavviso.

La Corte dei Conti regione Veneto ha risposto a due quesiti in materia di capacità assunzionale delle Unioni di Comuni.

Le convenzioni tra enti pubblici, disciplinate dall'articolo 23 del CCNL del 16 novembre 2022, consentono il rimborso delle spese di viaggio per il personale. Il rimborso è ammesso in due casi: quando il dipendente si sposta dalla sede del suo ente di appartenenza a quella dell'ente che lo "utilizza", oppure quando si muove direttamente dalla sua residenza verso la sede dell'ente "utilizzatore". È fondamentale, però, che la residenza del dipendente non coincida con la sede dell'ente che lo riceve.

La Corte dei Conti analizza le regole e le eccezioni relative alle assunzioni di personale da parte dei consorzi tra Comuni, con un focus particolare sugli assistenti sociali. La questione principale è che un Comune non può cedere la propria capacità di assunzione a un consorzio, in quanto questa possibilità è riservata esclusivamente alle Unioni di Comuni. Questo significa che, in linea di principio, il consorzio non può assumere personale basandosi sulla "quota" di assunzione dei Comuni soci.

Il Ministero Infrastrutture e Trasporti, Servizio Supporto giuridico, con risposta n. 3522/2025 ha affrontato il tema della valutazione dell'equivalenza delle tutele economiche in tema di costo della manodopera.

La Corte dei Conti del Lazio, con Deliberazione n.89/2025/PAR, risponde a un quesito del Presidente della Regione Lazio riguardo la determinazione dei compensi degli amministratori di una società pubblica.