Argomento: Personale

In forza di quanto statuito dalla Corte di giustizia UE, sez. VII, 17 novembre 2022 C-304/21, spetta al giudice del rinvio ricercare, sulla base di una compiuta istruttoria, elementi concreti tali da giustificare, con ragioni fondate sull’evidenza dei fatti (cd. evidence based), la potenziale “discriminazione” che discende dall’esclusione di una fascia di potenziali concorrenti, a seguito dell’abbassamento dell’età massima di partecipazione al concorso per commissari di polizia.

La deliberazione n. 19/2026 della Sezione Puglia della Corte dei conti affronta la questione della capacità assunzionale degli enti locali durante l'esercizio provvisorio, con particolare riferimento alla trasformazione di un contratto da tempo determinato a indeterminato per un profilo amministrativo.

L’Ordinanza n. 217/2026 della Corte di Cassazione ribadisce che gli idonei non vincitori non vantano un diritto soggettivo all'assunzione automatica, in quanto la decisione di scorrere una graduatoria rientra nei poteri discrezionali e organizzativi della Pubblica Amministrazione.

La riforma della Corte dei conti ha chiamato i senatori al voto fra Natale e Capodanno ed è in vigore da meno di un mese. Ma è già tempo di cambiarla. La prima modifica potrebbe arrivare da un emendamento alla legge di conversione del Milleproroghe, che la prossima settimana vedrà i voti decisivi in commissione alla Camera. In discussione c’è l’obbligo di stipulare una polizza assicurativa a carico di «chiunque assuma un incarico che comporti la gestione di risorse pubbliche dalla quale discenda la sua sottoposizione alla giurisdizione della Corte dei conti» (articolo 1 della legge 1/2026).

Il Ministero chiarisce che l'assenza di un corrispettivo diretto versato dall'Amministrazione non preclude il calcolo degli incentivi tecnici. La base di calcolo deve essere individuata nel valore stimato della concessione, così come definito dall’art. 179 del D. Lgs. 36/2023.

ANCI pubblica la nota di lettura alla Legge 7 gennaio 2026, n. 1. La norma pubblicata in Gazzetta Ufficiale n.4 del 07 gennaio 2026 ed entrata in vigore lo scorso 22 gennaio 2026, reca significative novità in materia di regime della responsabilità amministrativa contabile, di tipologia e modalità dei controlli effettuati dalla Corte dei Conti e prevede una delega al Governo per la revisione complessiva dell’organizzazione della Corte dei Conti.

La Legge di Bilancio 2026 introduce una rilevante modifica al Testo Unico sulla maternità e paternità, estendendo da dodici a quattordici anni il limite temporale entro cui i genitori lavoratori dipendenti possono fruire del congedo parentale.