Argomento: Personale

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, stabilisce un principio fondamentale riguardante la valutazione della performance del Segretario Comunale, delineando il necessario equilibrio tra l'indirizzo politico e la verifica tecnica.

La deliberazione n. 80/2026/PAR della Sezione regionale di controllo per la Toscana chiarisce il rapporto tra due diverse facoltà di incremento delle risorse decentrate destinate al personale degli enti territoriali. Il quesito nasce dalla necessità di capire se l'utilizzo massimo della nuova facoltà assunzionale e di spesa introdotta nel 2025 possa coesistere con i meccanismi di salvaguardia del valore medio pro capite del salario accessorio già previsti dalla normativa precedente.

La rilevazione del 2025 non ha subito rilevanti modifiche nel contenuto rispetto a quella dell’anno precedente. Il termine per la rilevazione dei dati è fissato al 6 giugno 2026. Come per le precedenti rilevazioni, alcune delle informazioni acquisite dai Comuni, Unioni, Città metropolitane e Province saranno trasferite al Sistema informativo del Ministero dell’Interno - Banca dati del Censimento del personale degli Enti locali (CEPEL).

La Sentenza n. 11096 del 25 aprile 2026 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, analizza i presupposti necessari per la revoca anticipata degli incarichi di posizione organizzativa negli enti locali.

La Ragioneria Generale dello Stato rende disponibili gli aggiornamenti degli importi delle misure dell’Indennità di Vacanza Contrattuale (art. 47-bis, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165) anno 2025 per il personale dei comparti, aree e settori per i quali si è definito il rinnovo contrattuale 2022-2024 e per il personale del comparto e Area PCM per il triennio 2019-2021.

Il 23 febbraio è stato sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale del Comparto Funzioni locali per il triennio 2022-2024. “Con questa firma si compie l’ultimo passaggio per gli oltre 400 mila dipendenti delle Funzioni locali. Questo rinnovo ha un obiettivo primario chiaro, quello di ridurre il divario con le retribuzioni delle Funzioni centrali, quindi agenzie e ministeri, portare innovazione e riconoscere nei fatti il ruolo strategico di chi opera ogni giorno sul territorio e a contatto coi cittadini; ora imprimiamo un’accelerazione con l’atto di indirizzo per il 2025-2027, per dare continuità e prospettiva al processo di modernizzazione, utilizzando le risorse già stanziate per il riconoscimento di competenze e professionalità delle nostre persone” ha commentato il ministro Zangrillo.

La definizione del trattamento accessorio dei dipendenti pubblici non è nella libera disponibilità dell'ente, ma è strettamente vincolata alla contrattazione collettiva. È in questa sede che deve essere verificata la possibilità di corrispondere compensi ai dipendenti comunali che partecipano come componenti interni alle commissioni di concorso del proprio ente.

La Deliberazione n. 10/SEZAUT/2026/QMIG della Corte dei Conti, Sezione delle Autonomie, risolve un’importante questione di massima riguardante i limiti alle assunzioni negli enti locali, stabilendo un principio di favore per il potenziamento dei servizi sociali.