Argomento: Personale

La procedura di stabilizzazione del personale precario è assimilabile a un concorso, con conseguente devoluzione delle relative controversie al giudice amministrativo, qualora implichi l’espletamento di una vera e propria selezione tra i candidati, per titoli e colloquio, con l’attribuzione di punteggi in relazione ai titoli posseduti e alla prova orale, la formazione di una graduatoria di merito e la conseguente stabilizzazione dei vincitori (cd. stabilizzazione mediata), non venendo in rilievo una mera verifica di requisiti predeterminati ex lege (cd. stabilizzazione diretta), ma una valutazione comparativa dei candidati, con conseguente spendita di un potere discrezionale dell’amministrazione.

La Corte dei Conti ha escluso in modo definitivo che l'attività di collaborazione tecnico-amministrativa svolta a supporto di professionisti esterni incaricati di attività di progettazione possa essere oggetto di incentivazione.

L’erogazione del contributo forfettario riconosciuto ai lavoratori non dipendenti deve essere oggetto di espressa richiesta da parte dell’amministratore interessato. La valutazione delle concrete condizioni di esercizio del diritto di credito del singolo amministratore spetta al singolo comune, attraverso un approccio casistico, e rientra nella cognizione del giudice ordinario competente a pronunciarsi su situazioni giuridiche soggettive.

La Corte dei Conti Toscana, con la delibera n. 167/2025, ha risolto il dubbio interpretativo sull'obbligo di assicurazione dei dipendenti stabilito dal Codice dei contratti pubblici (D.Lgs. n. 36/2023).