Argomento: Personale

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha chiarito un importante principio in materia di pubblico impiego: anche quando il rapporto di lavoro si interrompe per colpa del dipendente, persino in caso di licenziamento disciplinare senza preavviso, il lavoratore ha comunque diritto a ricevere un'indennità per le ferie maturate e non godute.

Anci, in collaborazione con il Dipartimento per le Politiche di coesione e per il Sud, nell’ambito delle attività del Progetto Cap4City, ha realizzato un Manuale operativo per agevolare i Comuni, le Unioni di comuni e le Città metropolitane beneficiari delle nuove unità di personale finanziate con le risorse del Programma Nazionale Capacità per la Coesione 2021-2027 nella fase della contrattualizzazione dei vincitori del Concorso Coesione.

La Corte dei Conti, Sezione Autonomie, con il parere n. 16 del 14 luglio 2025, ha affrontato la delicata questione del versamento dei contributi previdenziali in favore degli amministratori locali che svolgono attività libero-professionale.

L’istituto introdotto dall’art. 3-bis del decreto legge 9 giugno 2021, n. 80 ("selezioni uniche per la formazione di elenchi di idonei all’assunzione nei ruoli dell’amministrazione degli enti locali") si caratterizza dal punto di vista procedimentale, per la presenza di due momenti significativi, il primo costituito dalla selezione unica per la formazione di elenchi di idonei all’assunzione nei ruoli dell’amministrazione, che attribuisce la possibilità di partecipare agli interpelli. Il secondo è dato dallo svolgimento dell'interpello, cui deve ricorrere l'ente interessato per poter attingere all’elenco (in mancanza di graduatorie di concorso in corso di validità).