Il nuovo CCNL 2022-2024 trasforma retroattivamente l’Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC) erogata nel 2022 e 2023 in stipendio tabellare a tutti gli effetti. Di conseguenza, gli enti devono ricalcolare il differenziale stipendiale iniziale riconosciuto dal 1° aprile 2023, corrispondendo con la medesima decorrenza gli arretrati dovuti. Il maggior valore del differenziale ricalcolato sarà posto a carico del Fondo risorse decentrate, ma l’operazione risulterà finanziariamente neutra poiché compensata da un incremento di pari importo in entrata al Fondo stesso.
Il Sunto Ragioneria 27 2026
Luglio 10, 2026