Argomento: Personale

A seguito dell’entrata in vigore della nuova disciplina della retribuzione di posizione dei segretari ex art.60 del CCNL 16.07.2024, in caso di nomina di un segretario proveniente dalla disponibilità, con la tutela di cui all’art. 43 comma 2 del CCNL 16.05.2001, in quanto proveniente da un ente di classe superiore, l’ente che lo ha nominato come deve graduare la sua retribuzione di posizione? E gli oneri come vengono ripartiti tra ente e ministero dell’interno?

Un dipendente che, previo consenso, sia stato esonerato dal periodo di prova ex art. 25, comma 2 del CCNL del 16 novembre 2022 presso l’ente di provenienza (Ente A) qualora, a seguito di vincita di concorso, sia assunto presso un altro ente (Ente B) ha diritto alla tutela contrattuale della conservazione del posto di lavoro prevista dall’art. 25, comma 10 del CCNL del 16.11.2022 presso l’ente A?

Continua ad allargarsi la frattura sindacale nel pubblico impiego. La riunione di ieri all’Aran sul rinnovo del contratto di Regioni ed enti locali ha nuovamente certificato lo stallo; ma il passare del tempo sembra alzare il tono del confronto fra le sigle disponibili all’intesa e quelle, Cgil e Uil che nel comparto hanno la maggioranza, sono ferme sul «no».  

L’ARAN ha pubblicato il 4 e 5 giugno vari orientamenti applicativi in materia di: fondo risorse decentrate, classificazione professionale e progressioni economiche.  

Pubblicata la nota Anci, riferita al decreto-legge 21 maggio 2025, n. 73 cosiddetto Infrastrutture ora in sede di conversione alla Camera dei Deputati, che ricostruisce l’istituto degli incentivi alle funzioni tecniche, alla luce anche dei recenti indirizzi interpretativi e giurisprudenziali dell’ANAC e delle Sezioni regionali di controllo della Corte dei conti.

La Corte dei Conti analizza il quadro normativo relativo agli importi delle indennità e dei gettoni di presenza spettanti ai consiglieri comunali, con particolare riferimento alla normativa vigente e alle modifiche intervenute nel tempo.  

L’articolo 2, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, stabilisce che i trattamenti economici del personale pubblico devono essere definiti esclusivamente attraverso contratti collettivi, fatta eccezione per alcuni casi specifici previsti dalla legge, in cui si può ricorrere ai contratti individuali. Questa regola è confermata anche dall’articolo 45, che indica che il trattamento economico, sia quello principale che quello accessorio, viene stabilito dai contratti collettivi e dalla contrattazione integrativa degli enti.

La Corte dei Conti della Regione Piemonte ha esaminato il Regolamento di un Comune riguardante l’affidamento di incarichi e consulenze esterne. Dopo aver analizzato le norme, ha riscontrato alcune irregolarità e ha deciso di invitare l’amministrazione comunale a fare le modifiche necessarie per allineare il regolamento alla legge.