Argomento: Personale

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha chiarito un importante principio in materia di pubblico impiego: anche quando il rapporto di lavoro si interrompe per colpa del dipendente, persino in caso di licenziamento disciplinare senza preavviso, il lavoratore ha comunque diritto a ricevere un'indennità per le ferie maturate e non godute.

Anci, in collaborazione con il Dipartimento per le Politiche di coesione e per il Sud, nell’ambito delle attività del Progetto Cap4City, ha realizzato un Manuale operativo per agevolare i Comuni, le Unioni di comuni e le Città metropolitane beneficiari delle nuove unità di personale finanziate con le risorse del Programma Nazionale Capacità per la Coesione 2021-2027 nella fase della contrattualizzazione dei vincitori del Concorso Coesione.

La Corte dei Conti, Sezione Autonomie, con il parere n. 16 del 14 luglio 2025, ha affrontato la delicata questione del versamento dei contributi previdenziali in favore degli amministratori locali che svolgono attività libero-professionale.

L’istituto introdotto dall’art. 3-bis del decreto legge 9 giugno 2021, n. 80 ("selezioni uniche per la formazione di elenchi di idonei all’assunzione nei ruoli dell’amministrazione degli enti locali") si caratterizza dal punto di vista procedimentale, per la presenza di due momenti significativi, il primo costituito dalla selezione unica per la formazione di elenchi di idonei all’assunzione nei ruoli dell’amministrazione, che attribuisce la possibilità di partecipare agli interpelli. Il secondo è dato dallo svolgimento dell'interpello, cui deve ricorrere l'ente interessato per poter attingere all’elenco (in mancanza di graduatorie di concorso in corso di validità).

I dipendenti possono essere remunerati con gettoni per le attività di componente delle commissioni di concorso anche nel proprio ente e anche per le prestazioni durante l’orario di lavoro. Le amministrazioni devono però averlo previsto nel regolamento. La remunerazione deve entrare nel fondo per la contrattazione decentrata e, per la sezione di controllo della Corte dei Conti della Puglia, va compresa nel tetto del salario accessorio del 2016.

Il calcolo delle somme che possono essere destinate all’aumento del tetto del salario accessorio dei dipendenti e delle elevate qualificazioni; la verifica del rispetto dell’equilibrio di bilancio; l’adozione di una delibera di giunta e di una del consiglio e la contrattazione integrativa. Sono questi i cinque passaggi che gli enti devono effettuare per utilizzare la possibilità di incrementare il fondo per i dipendenti e le risorse per posizione e risultato delle elevate qualificazioni.

Come già evidenziato in altre pronunce, in conformità alla normativa vigente in materia e alla natura dell’attività cui il direttore di una testata giornalistica è preposto (ad esempio, ai sensi della legge 47/1948 e della legge 69/1963), la tassa di iscrizione all’Albo dei Giornalisti costituisce un’obbligazione professionale di natura personale.

L'Aran ha pubblicato orientamenti applicativi in materia di: lavoro flessibile, buono pasto, classificazione professionale, malattia, preavviso, incentivi per funzioni tecniche, compensi per lavoro straordinario, convenzioni di segreteria e altri.