Argomento: Personale

La Corte dei Conti della Campania, con la deliberazione n. 146/2025/PAR, conferma il principio secondo cui le possibilità di derogare ai limiti di spesa per il lavoro flessibile degli enti locali sono molto ristrette e rigorosamente circoscritte. In particolare, ha rigettato la richiesta di un Comune della regione, con oltre 10.000 abitanti, di poter superare il tetto di spesa previsto dall’articolo 9, comma 28, del Dl 78/2010, al fine di rafforzare l’ufficio di staff del sindaco.

In G.U. n. 109 del 13 maggio 2025, S.O. n. 16, è pubblicata la Legge 9 maggio 2025, n. 69: Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 14 marzo 2025, n. 25, recante disposizioni urgenti in materia di reclutamento e funzionalità delle pubbliche amministrazioni.

Il datore di lavoro non può geolocalizzare i dipendenti in smart working. Lo ha affermato il Garante privacy nel comminare una sanzione di 50mila euro ad un'Azienda che rilevava la posizione geografica di circa cento dipendenti durante l’attività lavorativa svolta in modalità agile. Numerose le violazioni riscontrate dal Garante, intervenuto a seguito di un reclamo di una dipendente e di una specifica segnalazione da parte dell’Ispettorato della Funzione Pubblica.

L'ARAN ha pubblicato il 12 maggio vari orientamenti applicativi in materia di: compensi prestazioni aggiuntive, conservazione posto durante periodo di prova, formazione e aggiornamento professionale, sanzioni disciplinari, progressioni economiche, welfare integrativo.

La Corte dei Conti non ritiene sia possibile includere tra i beneficiari dell'incentivo per funzioni tecniche anche i dipendenti del servizio personale e finanziario che si occupano della materiale liquidazione dell'incentivo, attività intesa quale fase ultima ma non costitutiva del procedimento.

Pubblichiamo gli ultimi orientamenti applicativi Aran su varie materie tra le quali: welfare integrativo, indennità per responsabilità, formazione professionale, sanzioni disciplinari.